为准确掌握指战员思想动态，全面抓好日常教育管理，确保队伍内部安全稳定，近日，天元大队活用“三项举措”抓好队伍经常性思想教育工作。

一是交心谈话促真心。构建“干部-骨干-消防员”一体化谈心机制，营造“敞开心扉面对面”的浓厚氛围，发挥“三互小组”，“党小组”作用，对学习、训练、家庭、婚恋、等有实际困难的指战员做到主动了解、主动关心、主动帮扶，切实做到不解决问题不撒手，不化解矛盾不撤兵。

二是集体教育提思想。大队依据指战员现实思想情况和队伍内部关系实际，对干部、消防员、文员不同职位进行分级式政治教育，按照“课前互动、课上生动、课后主动”的思路，分析指战员思想，找准问题核心，做到因人施教，精准施策，提高队员思想站位、让全队上下感受到消防大家庭的温暖。

    三是身边活动成常态。充分利用现有资源，以身边事“教育”身边人、运用“干部夜谈会”和“吐槽大会”等形式，让每位指战员都有机会表达自己的想法，提升思想教育工作的吸引力、凝聚力与向心力，营造 “人人做、时时做、处处做”的浓厚氛围。

    通过持续开展经常性思想教育，在增强了全体指战员的工作积极性、拉近了指战员之间距离的基础上，更促进了内部关系和谐融洽，为队伍安全稳定打下了坚实基础。

作者：谭述毅

责编：谢亚

来源：株洲高新区（天元区）融媒体中心